公司新闻
中国科学院兰州化学物理查究所（以下简称兰州化物所）修成于1958年，目前重要展开资源与能源、新资料、生态与强壮等范畴的根蒂查究、利用查究和政策高本领查究任务。政策定位是“资源与能源化学和新资料西部革新高地”。
兰州化物所目前具有2个国度中心实习室、1个国度革新中央、1个国度工程查究中央，2个甘肃省中心实习室，分散是：低碳催化与二氧化碳运用中心实习室、润滑资料中心实习室，兰州润滑资料与本领革新中央，精巧石油化工中心体国度工程查究中央，自然药物与化学衡量查究中央（甘肃省自然药物中心实习室）、资源化学与能源资料查究中央（甘肃省黏土矿物中心实习室）。
修所往后，取得科技赞美250余项，个中国度级赞美41项（含第一完工单元获国度科技进取特等奖1项）、省部级一等奖52项、摩擦学范畴国际最高奖1项，为国度经济设立、科技事迹进展，迥殊是我国石油化工及政策高本领进展做出了庞大功绩，同时正在催化、润滑和摩擦学表面以及诀别领悟科学与本领等方面做出了一系列造造性的功绩。作育教育了若干享誉国表里的科学家及一大宗高本质查究和本领人才，个中中国科学院院士1人，中国工程院院士1人，进展中国度科学院院士1人，国际摩擦学金奖取得者1人，何梁何利奖取得者4人，世界革新抢先奖取得者4人，“国度优越青年基金”取得者6人，“国度良好青年基金”取得者5人。正在任职工中查究员及正高级工程本领职员119人、副查究员及高级工程本领职员174人。查究所目前具有两个博士后活动站，1990年设立化学博士后活动站，2023年获批资料科学与工程博士后活动站。
近年来，查究所每年正在国表里主要刊物揭晓学术论文赶上1000篇，个中被SCI和EI收录及援用的论文数目名各国内科研机构前哨；每年申报400余件的国内国际专利，2023年授权专利291件。专利申请量和授权量正在中国科学院同类科研机构中排名前哨。
1.雇用岗亭：查究所“特聘青年查究员”6名，适应前提者可引荐申报国度、中国科学院各级人才筹划。
（2）海表申请人应拥有赢得博士学位后正在海表著名科研机构、高校或大型企业研发机构持续不少于3年（含）的科研任务经验。
（3）国内申请人应拥有赢得博士学位后正在著名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研任务经验，法则上拥有承担副教员或相当岗亭的任职经验。
润滑科学与本领：聚焦全国摩擦学前沿和国度庞大需求，设立国际一流的润滑科学与本领研发平台，进展润滑新道理新手腕、推翻性润滑本领，造造系各国度庞大工程必要的高职能润滑与密封资料。
二氧化碳催化转化与运用：聚焦国度能源革命和“双碳”政策，设立国际一流的二氧化碳催化转化与运用研发平台，进展低碳副产转化运用、二氧化碳捕集诀别与轮回运用及其耦合转化的前辈本领。
诀别领悟与矿物功效资料：聚焦西部植物与矿物资源的高值化运用，设立西部特征资源高值运用研发平台，进展精准诀别领悟资料与本领、植物资源药用活性因素发掘与高值运用合头本领、黏土矿物高值运用合头本领、固废资源化运用与境况污染掌管本领。
2.自己进修和任务简历（蕴涵查究任务概略，揭晓论文目次、专著、代表性论著、专利证书、自己精确联络方法等）。
3.学历、学位证书及其他能阐明片面才干水准的相干资料的复印件或扫描件，应届卒业查究生供给《就业引荐表》。
1.适应前提应聘者提出申请，将应聘资料以电子邮件表面送抵达课题组联络人，初审通事后向人事人才处提交相干应聘资料纸质件。
5.国表里高目标人才筹划应聘者按中国科学院及查究所合于引进国表里良善人才的相干聘任规则统治。
（一）特聘青年查究员：根据中国科学院及查究所岗亭聘任规则举办束缚，纳入事迹编造天然科学查究系列。入选者正在践诺期内践诺40-60万元（税前）赞同薪酬。查究所分阶段供给200万元专项经费援手。聘任时期的人事、工资、保障福利恭候遇根据国度、中国科学院、地方以及查究所相干规则践诺。
（二）迥殊查究帮理：针对应届博士卒业生、任务年限不满三年的博士卒业生，查究所践诺“中国科学院迥殊查究帮理”轨造。项目聘任岗亭，税前年薪20-40万；可申请“甘肃省陇原人才D卡”，并获不少于20万的安家费；可申请“中国科学院迥殊查究帮理资帮项目”（两年内予以每位入选者80万元资帮经费）；聘期满后，可竞聘查究所事迹编造天然科学查究系列岗亭，适应前提者可申报中国科学院人才项目。
（三）博士后：活动站终年雇用博士后，纳入迥殊查究帮理束缚。正在站光阴寻常为2年，税前年薪25-45万；入站后，可享用甘肃省博士后津贴，整体津贴模范以当年揭晓的通告为准；出站后，可直接竞聘查究所事迹编造天然科学查究系列岗亭。留查究所任务家可申请“甘肃省陇原人才D卡”，并获不少于20万的安家费。
（四）帮理查究员：针对博士后出站职员，根据中国科学院及查究所岗亭聘任规则举办束缚，可直接竞聘事迹编造天然科学查究系列岗亭。
（五）帮理工程师：针对硕士卒业生，根据项目聘任职员束缚，工资待遇参照查究所事迹编造内同级同类岗亭职员情形，根据同工同酬的法则确定。
应聘者直接联络用人课题组（详见附件1），同时将应聘资料发送至课题组邮箱，如有计谋题目可联络人事人才处。